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“Software is eating the world” - Marc Andreessen
Bei allem, was sich im Jahr 2020 geändert hat, ist eines gleich geblieben: die Bedeutung der Technologie für den Geschäftserfolg.
Die Bedeutung wuchs effektiv, da die Unternehmen ihre Abläufe kurzfristig umstrukturieren mussten, um Remote-Mitarbeiter zu unterstützen und ihre Flexibilität und Belastbarkeit zu verbessern.
Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist bis 2021 weltweit weiter steigend, da immer mehr Unternehmen auf der Suche nach ihrem nächsten Softwareentwickler, Scrum Master oder Ingenieur sind.
Die COVID-19-Pandemie hat deutlich gemacht, dass die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und auf ungeplante/unvorhergesehene Geschäftsunterbrechungen zu reagieren, in unserer zunehmend digitalisierten Wirtschaft ein entscheidender Faktor für den Erfolg sein wird. Ein großer Teil des Umsatzes eines Unternehmens hängt in Zukunft von der Reaktionsfähigkeit, Skalierbarkeit und Ausfallsicherheit seiner Infrastruktur, Anwendungen und Datenressourcen ab."
Fernarbeit ist im Trend: Statistiken zeigen, dass die Zahl der Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten, von 4 % (2020) auf rund 49 % (2021) gestiegen ist.
Unternehmen sollten vermeiden, in ihren Stellenanzeigen einen Hochschulabschluss anzugeben, da dies sie eine professionelle Anstellung kosten könnte.
Über 1/3 der eingestellten Entwickler haben keine formale Ausbildung
Wahlfreiheit
Während die Personalvermittler im Jahr 2021 um die Talente kämpften, haben die Talente die Freiheit zu wählen, für wen - und wo sie arbeiten.
Entwickler schätzen flexible Arbeitszeiten, technisches Know-how und Herausforderungen mehr als das Gehalt
Hinzu kommt, dass viele Entwickler die ausgeschriebenen Stellen nicht finden, da ein großer Prozentsatz der besten Talente nicht auf der Suche ist.
Im Jahr 2021 sollten Organisationen drei wichtige strategische Möglichkeiten in Betracht ziehen, um sich von der COVID-19-Krise zu erholen und sich mutig zu positionieren, um in Zukunft erfolgreich zu sein:
1. Verdoppelung der Investitionen zur digitalen Umstrukturierung
2. Neuausrichtung und Umschulung der Arbeitskräfte
3. Schwerpunkt setzen auf Verbesserung von Flexibilität, Transparenz und Verfahrensweisen
IT Jobs Worldwide ist bestrebt, den richtigen Kandidaten mit dem richtigen Kunden zusammenzubringen, um eine dauerhafte Beziehung zu gewährleisten. Dank unseres bewährten Fachwissens im Bereich der Rekrutierung sind wir in der Lage, alle Hindernisse zu überwinden und eine erfolgreiche Vermittlung zu gewährleisten. Es liegt in unserem größten Interesse, präsent zu sein und dafür zu sorgen, dass die Einstellungsverfahren so reibungslos wie möglich verlaufen, unabhängig davon, ob Sie ein Kunde oder ein Bewerber sind.
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