Terug naar sectoren
"Software eet de wereld op" - Marc Andreessen
Voor alles wat er in 2020 veranderde, was één ding dat hetzelfde bleef het belang van technologie voor zakelijk succes.
In feite groeide het belang omdat organisaties hun activiteiten snel moesten herstructureren om extern personeel te ondersteunen en de flexibiliteit en veerkracht te verbeteren.
Op weg naar 2021 blijft de vraag naar IT-professionals wereldwijd groeien, omdat meer bedrijven op zoek zijn naar hun volgende softwareontwikkelaar, scrum master of engineer.
"De COVID-19-pandemie heeft aangetoond dat het vermogen om zich snel aan te passen en te reageren op ongeplande / onvoorziene bedrijfsonderbrekingen een duidelijkere bepalende factor zal zijn voor het succes in onze steeds meer gedigitaliseerde economie. Een groot percentage van de omzet van een toekomstige onderneming hangt af van de responsiviteit, schaalbaarheid en veerkracht van de infrastructuur, applicaties en databronnen."
Werken op afstand is trending, aangezien statistieken laten zien dat werknemers op afstand groeien van 4% (2020) naar ongeveer 49% (2021)
Bedrijven moeten voorkomen dat ze "vereiste graad" op hun vacatures opnemen, omdat dit hen een professionele inhuur kan kosten.
Meer dan 1/3 van de ingehuurde ontwikkelaars is niet formeel opgeleid
Keuzevrijheid
Terwijl recruiters in 2021 strijden om techtalent, hebben de talenten de vrijheid om te kiezen voor wie – en waar ze werken.
Ontwikkelaars hechten meer waarde aan flexibele werktijden, technische stack en uitdagingen dan aan salaris
Bovendien vinden veel ontwikkelaars de vacatures niet geplaatst als een enorm percentage van het grootste talent dat er is, niet op zoek is.
In 2021 moeten organisaties drie belangrijke strategische kansen overwegen, zowel om te herstellen van de COVID-19-crisis als om zichzelf moedig te positioneren om in de toekomst te gedijen:
1. Verdubbeling van de inspanningen voor digitale transformatie
2. Heroriënteren en omscholen van het personeel
3. Focus op het verbeteren van flexibiliteit, transparantie en praktijken
IT Jobs Worldwide streeft ernaar om de juiste kandidaat met de juiste klant te verbinden om een langdurige relatie te garanderen. Het is dankzij onze bewezen expertise in recruitment, dat we alle curveballs aanpakken en de levering kunnen garanderen. Het is in ons grootste belang om aanwezig te zijn en ervoor te zorgen dat wervingsprocessen zo soepel mogelijk verlopen, of u nu een klant of een kandidaat bent.
We zijn trots op onze communicatieve vaardigheden en zullen er zijn wanneer u ons het meest nodig heeft. Wij verwachten een vergelijkbare behandeling van u, of u nu een partner of een kandidaat bent.
Ervaar zelf de innovatieve recruitment oplossingen!
