Unsere Zusammenarbeit Schritt für Schritt
1. Schritt
Gegenseitiges Kennenlernen
Dieser erste Schritt ist entscheidend, um das Fundament für eine starke und dauerhafte Partnerschaft zu legen. Wir nehmen uns die Zeit, um Ihr Unternehmen, Ihre Ziele und Ihre spezifischen Einstellungsanforderungen zu verstehen. Ob es sich um ein kurzes Telefonat oder ein ausführlicheres Gespräch handelt, dies ist Ihre Gelegenheit, uns Ihre Vorstellungen und Erwartungen mitzuteilen. Im Gegenzug stellen wir Ihnen unsere Dienstleistungen und Prozesse vor, um von Anfang an vollständige Klarheit und Übereinstimmung zu gewährleisten.
2. Schritt
Formalisierung unserer Partnerschaft
Sobald wir uns über die Erwartungen einig sind, gehen wir weiter und formalisieren die Vereinbarung. Die Unterzeichnung des Vertrags markiert den offiziellen Beginn unserer Zusammenarbeit. Wenn die Formalitäten erledigt sind, können wir mit der Suche nach Kandidaten beginnen, die Ihren Anforderungen entsprechen, und den Rekrutierungsprozess in die Wege leiten.
3. Schritt
Start-up-Meeting und maßgeschneiderter Recruitment Plan
In diesem Schritt führen wir ein Auftaktgespräch mit Ihnen, um Ihre Bedürfnisse und Präferenzen in Bezug auf den Rekrutierungsprozess vollständig zu verstehen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen das ideale Kandidatenprofil zu definieren und festzulegen, wie Sie Kandidatenpräsentationen erhalten möchten. Wir konzentrieren uns darauf, einen personalisierten Ansatz zu entwickeln, der sich nahtlos in die Ziele, die Kultur und die Arbeitsabläufe Ihres Unternehmens einfügt.
4. Schritt
Vermarktung Ihres Unternehmens an die entsprechenden Kandidaten
Sobald wir einen maßgeschneiderten Rekrutierungsplan aufgestellt haben, vermarkten wir Ihr Unternehmen aktiv bei potenziellen Kandidaten. Unser Ziel ist es, für Ihre offenen Stellen, Ihre Arbeitsplatzkultur und die Vorteile einer Beschäftigung in Ihrem Team zu werben. So stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenausschreibungen auffallen und die am besten geeigneten Kandidaten für die zu besetzenden Stellen anziehen.
5. Schritt
Onboarding Ihres ersten Kandidaten und Aufbau von langfristigem Erfolg
Wenn der Einstellungsprozess in vollem Gange ist, konzentrieren wir uns darauf, die besten Kandidaten für Ihre Positionen zu finden, zu prüfen und zu präsentieren. Sobald die erste Einstellung erfolgt ist, unterstützen wir sowohl Sie als auch neue Mitarbeitende während des gesamten Onboarding-Prozesses, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten. Unser oberstes Ziel ist es, Ihre Erwartungen zu übertreffen und eine solide Grundlage für einen dauerhaften Erfolg zu schaffen, damit Sie Ihren zukünftigen Einstellungsbedarf mit Zuversicht erfüllen können.
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